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レベル5日野氏「よく3年目で辞める人がいるが、3ヶ月で辞めて欲しい」 原田氏「体育会系のメンタルの強さは必要」

5chまとめ
Source:https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1613613423/
1: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 10:57:03.46 ID:EvAogbTi0

日野氏:
そうだな……僕だったらやる気とかメンタル面を重視しますね。採用後はいくつかの研修を通して,芯の強さを見極めることもあります。よく3年目で辞めるっていう話を聞きますけど,結局そうなるんなら3か月で辞めてほしいので。

原田氏:
ああ,分かります。僕は学生時代はずっと体育会系のヨット部にいて,旧海軍仕込みのものすごい世界で育ちましたが,あそこをくぐり抜けた仲間は,社会人になっても皆,目を見張るような活躍をしています。

日野氏:
メンタルの強さや,芯の強さは成長につながる大切な要素です。才能を持っていてもこの強さがなければ,何か壁が立ちふさがると途中で諦めてしまう。若手の開発者の「あそこで心が折れなければ……」という場面を,何度も見てきました。ゆるい日常が過ぎていくなかで,自分1人だけが先輩に評価されていないみたいで,もう耐えられませんとか。

原田氏:
数回提案を蹴られて,挫けてしまったりとか。なんというか,必要なのは決してブラックな環境に耐えられる精神とかじゃなく,これだけは譲れないという気持ちや,好きなことをずっと好きでいられる“芯の強さ”……とでも言えばいいのかな。

日野氏:
そうですね。才能の面で先を走れているウサギが,後ろを走っていた芯の強い亀に追い抜かれていく瞬間を,僕はたくさん見てきました。だからこそ,そうやって生き残る人材を,どれだけお金がかかっても僕は大事に育てたい。大変なことを任されて文句だけを言う人や,気持ちが腐って辞めたくなってしまう人は,どんな仕事も耐えられないと思うんです。

原田氏:
腐る人はだめですね。いや,僕も多少腐ることはありますけど,それを仕事に反映させない,周りに影響を与えないように心がけてます。とにかく,前進する方法を考える。

日野氏:
なんにせよ時間が経ってから「こういう人だったのか……」と,分かることが多かったので,できれば先に見抜きたいなと。スタッフを大事にしたいからこそ,その価値があるのかは最初に問うておきたいなと。

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123: 中間、おすすめ記事をお送りします 20XX/12/03(日) ID:PS4ProNEWS
2: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:01:29.50 ID:CE5zWxlx0
わかる、散々時間と費用掛けて育ててきたのに辞められるなら、なんなら入社の次の日に辞めてくれと思うわ

 

36: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:29:42.29 ID:/FMKDch5d
>>2
そういう意味じゃない。
3年も我慢するくらいなら、3ヶ月で逃げてくれという事

 

153: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 13:31:38.25 ID:x6yJ3a18a
>>36
いや、合ってるだろ

 

205: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 15:11:21.77 ID:R7oYzlzu0
>>2
3年も続けてくれたのに残ってくれないなら会社の方に問題あると思うわ。
そういうとこはまた新しく入社した人も3年で辞めるだろうね

 

245: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 17:37:03.38 ID:lWHjshbP0
>>205
糞会社で3年頑張れるってのは考えようによっては凄いからな
新人なら頑張っちゃう部分でもある

 

253: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 18:48:35.41 ID:aN83opcW0
>>205
確かに3年くらい勤められたなら、他に行って化ける可能性はあるかも

 

4: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:04:24.67 ID:Og5scb6n0
その程度の会社だったってこと

 

6: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:07:02.84 ID:qCljVLzL0
精神論ばかりの組織は人間が育たない

 

7: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:09:00.57 ID:6GNtMy+H0
あれ所属年数でマウント取りたくて言ってるだけで、本当に3年引き留めたくて言ってるわけじゃないだろ

 

8: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:09:08.02 ID:6izdVBEu0
旧態依然とした会社はこうなる

 

10: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:10:39.05 ID:mspavl610
3年で辞めたくなる方に問題があるのでは?

 

11: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:13:02.99 ID:ppdIhp/V0
3年もったら長い方だろこの業界は

 

12: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:13:47.86 ID:+BpPcCmy0
なんか色々間違ってる
「メンタル」「芯の強さ」という意味不明ワードを持ち出して
「体育会系はそれを持ってる」という恥の上塗り

 

238: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 16:43:37.87 ID:YIInfPFj0
>>12
色々と昭和だな

 

14: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:16:21.28 ID:ijzw6iPZa
そろそろ年功序列も限界だな

 

17: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:17:42.45 ID:hn3QS9GKM
従業員を使う側の問題もあるのでは

 

18: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:18:27.49 ID:gvaIjG0D0
3年で辞めたくなる環境に問題がある

 

24: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:22:45.38 ID:kQ4DrvWu0
これは本当にそう思う
何にでも耐え抜けというつもりはないけど、最近の若い社員はあまりにも打たれ弱すぎてびっくりする
スポーツ経験があったり、不安定な家庭で育ったという奴らはその辺が違う
人間苦難を避けて生きられればいいというものじゃないんだなぁって

 

28: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:25:47.00 ID:EweaY+/la
>>24
不安定な家庭で育った奴って見切りがかなり早いから
損だなと思われたら途端に抜けるけどね

 

25: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:23:29.66 ID:9m+d8uryd
三年で辞めるのはプロジェクトの区切りとかじゃねえの

 

20: 以下、PS5NEWSがお送りします 2021/02/18(木) 11:19:46.97 ID:q1Fs6P4w0
体育会系が上に行くと下が不幸になる
精神論で話すから責任もとらんし

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コメント

  1. これを精神論とかいうのは理解力足らん。お前らだってキーファ抜けたら文句言うじゃん

    • 伝説の編集者マシリトのインタビュー抜粋。

      昔から「出版は人なり」といわれています。だから出版社では漫画家を育てるためにいろんな努力をしながら売れるためのメソッドを作っている。なのに、なぜ社員の育成に対しては情熱を傾けないのでしょうか。

       それは社員に興味がないからです。見ていないのです。マネジメントをしていない。僕はおかしいんじゃないのかと思っています。

       そもそも幹部は何のために会社にいるのでしょう。社員を育てるためです。つまり「若い人が育たない」という発言をすることは「自分は仕事をしていない」と認めるのとイコールなのです。

       英語にはLookとWatchの2つの「見る」がありますね。Lookは単に「見る」ですが、Watchは「見守る」という意味です。社員が現在どんな仕事をしていて、何に関心を持っていて、どのような悩みを抱えているのか。健康状態はいいのか――。

       管理職や会社の幹部はそれらをつぶさに見て、社員を守らなければならない。これができていないのです。

       まずはそういった現状を把握するのが大切です。その後に、例えば採用戦略を考える。新入社員のころと、その社員が3年後、そして5年後にどうなったのかを見比べてみた結果、今年の採用をどうするのか。そのようにフィードバックして考えなければなりませんが、できていないのです。なぜなら今の社員の状況をよく見ていないから。

  2. 3年って言ったら高校の部活動だってその期間だろ
    会社にいる間にメンタル鍛えて育てろよ

  3. やっぱり古いんだよなぁ 日本企業って
    こういう話題をしてること自体がもうダメだって当事者が気付いてないんよな
    価値観が昭和から進んでない

  4. 「それじゃあどこの会社行っても一緒」この言葉日本でよく聞くけど軽蔑するわ。生活の為、お金の為に働くのになんで人間否定されなくちゃいけないんだよ。

  5. だからテメェは吉田に追いつけないんだよ

  6. 社長がいちいち開発に絡もうとしてくる会社なのが問題なんだよな

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